“Ъ” ознакомился с исследованием «Технологий доверия» (TeDo, ранее PwC) об изменениях в работе юридических департаментов российских компаний с весны 2022 года. В большинстве организаций штат юристов («инхаусов») не уменьшился, а объем задач и расходы значительно выросли. Чаще всего юрдепартамент компании состоит из 14 человек, а его бюджет, по расчетам “Ъ”, составляет около 40 млн руб. в год, пятая часть из которых уходит на внешних консультантов. Параллельно внедряются системы автоматизации, заменяющие живого юриста в типовых ситуациях. По мнению консультантов, цифровизация этой работы неизбежна, что может привести к «некоторому сокращению» числа штатных сотрудников.

Самыми актуальными направлениями работы «инхаусов» оказались оптимизация юридических процессов, а также автоматизация и цифровизация. На третьем месте — «удержание ключевых юристов». На этом фоне большинство опрошенных фирм отметили сохранение (56%) и рост штата юридических команд (40%) с весны 2022 года. Лишь 4% сокращали число сотрудников. Средняя численность юристов в департаменте составила 58 человек, медианная — 14 человек.

Это объясняется, в частности, существенным увеличением объемов работы — об этом говорят 87% «инхаусов».

Важнейшие юридические вызовы за прошедший год, по их словам, были связаны с санкциями (80%), изменением цепочек расчетов и поставок (73%), внешнеторговыми ограничениями, валютным контролем и контрсанкционными ограничениями (67%). Чуть меньше половины опрошенных (42%) выделили среди ключевых задач защиту персональных данных, отраслевое регулирование со стороны госорганов и импортозамещение. Около трети (31%) корпоративных юристов отнесли к главным вызовам «политическую конъюнктуру».

За прошедший период 80% юрдепартаментов не сокращали расходы. Оставшиеся 20% экономили чаще всего на привлечении внешних консультантов (в 89% случаев) и командировках (78%). Бюджет юротделов в основном шел на оплату труда штатных сотрудников, снизившись в этой части на 5 процентных пунктов год к году (до 75,2%).

При этом существенно выросли затраты на внешних юристов в денежном выражении, практически не изменившись в доле (21,8% против 17,8%).

Так, средние расходы на консультантов выросли на 83% — с 14,4 млн до 26,27 млн руб., а медианное значение и вовсе увеличилось на 125% — с 3,55 млн до 8 млн руб. Чаще всего внешних юристов привлекали для работы в области международного права (51%), интеллектуальной собственности (46%), M&A (44%) и участия в коммерческих спорах (37%).

в среднем бюджет юрдепартамента составляет около 120,5 млн руб., а в большинстве компаний он приближается к 40 млн руб.

Самих «инхаусов» помимо зарплат мотивируют премиями (в 67% случаев годовые, в 33% проектные) и оплатой обучения (58%). Партнер налоговой практики МЭФ Legal Александр Ерасов подтверждает, что материальная мотивация сотрудников наиболее распространена, но не всегда является самой эффективной, например, для многих юристов «важны комфортная атмосфера, налаженные бизнес-процессы и возможность получить опыт в компаниях—лидерах отрасли». Возможность удаленной или гибридной работы предоставляют 67%. Но лишь 11% позволяют юристам работать из-за границы.

В исследовании также отмечается, что значительная часть юридических команд существенно увеличила расходы на автоматизацию и цифровизацию. Доля тех, кто вкладывает в эти инструменты от 10 млн руб. и выше, выросла в 2,5 раза по сравнению с предыдущим годом — с 12% до 32%. Впрочем, большинство опрошенных (64%) по-прежнему закладывают на эти функции до 5 млн руб.

Инвестировать «инхаусы» предпочитают в системы электронного документооборота (64% опрошенных), конструкторы договоров и системы их согласования (56%). Также около трети вкладываются в системы управления задачами (в том числе «единое окно»), а также системы учета времени юристов, расчета нагрузки и нормирования.

Автоматизация документооборота и внедрение шаблонов документов, в частности, привели к тому, что в 70% компаний-респондентов «инхаусы» не всегда участвуют в согласовании договоров. Из них в 88% юристы не проверяют типовые договоры, а в 59% — сделки с ценой ниже определенного финансового порога, который у каждой компании свой.

Читать подробнее на "КоммерсантЪ"