Бизнес из разных секторов экономики прорабатывает перенос годовых премий и бонусов сотрудников с начала 2025-го на декабрь. Об этом РБК рассказали источники в двух крупных компаниях. Таким образом, к ним не будет применяться обновленная система налогообложения, начинающая действовать с 1 января 2025 года.

Тренд на перенос премий во многих крупных организациях, независимо от их отраслевой принадлежности, отмечают и в консалтинговой компании Ward Howell. На такой шаг решилось примерно 25-30% компаний, утверждает председатель совета директоров кадровой группы TopContact Артур Шамилов. Ближе к концу года их число может вырасти, поскольку времени для принятия всех управленческих решений достаточно, прогнозирует он. По данным Шамилова, переносят премии и бонусы главным образом крупные компании частного сектора, поскольку государственные организации привязаны к фиксации результатов предыдущего года. «Госкомпании не могут перенести вопросы выплаты премий, так как результаты года по отчетности не подводятся раньше марта», — пояснил он.

Партнер МЭФ Legal Вадим Зарипов напомнил, что выплаты премий по итогам года уже переносили на более ранние сроки. Например, так было в конце 2020 года, когда вводилась 15-процентная ставка налога на доходы физических лиц (НДФЛ).

Почему переносят выплату премии

С 2025 года в России для сотрудников, совокупный годовой доход которых превышает 2,4 млн руб. вырастет налоговое бремя, напомнила директор направления налоговой экспертизы консалтинговой компании «НЭО» Екатерина Кашина. Начнет действовать пятиступенчастая шкала НДФЛ:

• 13% — для доходов до 2,4 млн руб. в год (200 тыс. руб. в месяц);

• 15% — при доходе от 2,4 млн до 5 млн руб. (200–416,7 тыс. руб. в месяц);

• 18% — при доходе от 5 млн до 20 млн руб. (416,7 тыс. — 1,67 млн руб. в месяц);

• 20% — при доходе от 20 млн до 50 млн руб. (1,67–4,17 млн руб. в месяц);

• 22% — на доходы выше 50 млн руб. (свыше 4,17 млн руб. в месяц).

«Учитывая, что расчет совокупного дохода для НДФЛ также включает в себя суммы премий, руководство компаний задумывается о том, чтобы перенести выплату премий на 2024 год как один из способов механизма компенсации «недополученного дохода на руки», — объясняет Кашина. Например, если премия руководителя за год составила 55 млн руб. до налогообложения, то по старым правилам сумма НДФЛ составит 8,2 млн руб., а если выплата произойдет в 2025 году, то уже 10,5 млн руб., что практически на 30% больше.

Перенос премии, по мнению Кашиной, может быть актуален для ключевых сотрудников, чей совокупный доход превышает 2,4 млн руб., с целью их удержания в компании. Если компания принимает решение о переносе выплат, то она, как правило, из соображений справедливости распространяет его на всех сотрудников, в том числе на тех, кого не коснутся изменения налоговой шкалы, возражает Шамилов.

Есть ли риски

По мнению Вадима Зарипова из МЭФ Legal, даже если перенос выплат вызван налоговыми причинами, в этом нет никакого порока с правовой точки зрения. «Здесь нет злоупотребления (схемы, обхода закона, нарушения ст. 54.1 Налогового кодекса) и тем более правонарушения. Это неизбежные издержки перехода, которые Минфин не может не принимать во внимание и учитывать при формировании бюджета на следующий год», — рассуждает он.

Читать подробнее