Суд встал на сторону раненого водителя в споре о платформенной занятости

Белгородский областной суд вынес знаковое решение: водитель-экспедитор, развозивший заказы Ozon и подорвавшийся на мине, признан штатным сотрудником компании. Суд обязал маркетплейс оформить происшествие как несчастный случай на производстве и выплатить компенсацию в 3 млн руб. Разбираемся, как это повлияет на рынок платформенной занятости.

Захар Кулигин с июня 2025 года доставлял заказы Ozon на автомобиле компании, оформив отношения как самозанятый. 20 июля 2025 года его «Газель» подорвалась на противотанковой мине в районе села Щетиновка Белгородского района — мужчина получил тяжкие телесные повреждения, ему ампутировали ногу.

Кулигин подал иск к Ozon с требованием признать отношения трудовыми, оформить ЧП как несчастный случай и взыскать 22 млн руб. компенсации. Суд первой инстанции отказал, сославшись на гражданско‑правовой договор, но апелляция встала на сторону водителя.

Белгородский областной суд указал на признаки трудовых отношений:

• компания предоставляла автомобиль и топливо;

• назначала маршруты и интервалы доставки;

• отслеживала геолокацию;

• организовывала медосмотры;

• штрафовала за нарушения;

• выплачивала деньги дважды в месяц (как зарплату по ТК РФ).

Кроме того, суд отметил, что Ozon не обеспечил безопасные условия труда: направил водителя в зону риска без средств защиты, не провёл инструктаж и не приостановил работу в опасной зоне.

В итоге суд:

• установил факт трудовых отношений между Кулигиным и Ozon;

• признал ЧП несчастным случаем на производстве;

• обязал компанию оформить акт формы Н‑1;

• взыскал 3 млн руб. компенсации морального вреда.

Эксперты считают, что дело станет прецедентом и может спровоцировать рост аналогичных исков.

Партнёр МЭФ LEGAL Вадим Зарипов подчёркивает:

«Это дело, несомненно, обнажает проблему правильной квалификации отношений с физлицами, в том числе с точки зрения налоговых последствий».

Ситуация развивается на фоне подготовки закона «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики» (вступает в силу с 1 октября 2026 года). Документ закрепляет критерии, позволяющие разграничивать платформенную занятость и трудовые отношения:

• отсутствие графика работы и правил внутреннего распорядка;

• право исполнителя отказаться от заказа без штрафов;

• оплата за каждый выполненный заказ;

• запрет на привлечение третьих лиц;

• отсутствие соцгарантий от платформы.

Параллельно Минтруд предлагает дополнить Трудовой кодекс критериями трудовых отношений — это может усилить риски переквалификации договоров.

Решение суда может подтолкнуть платформы к корректировке оферт: они станут подчёркивать самостоятельность исполнителей, расширять возможности отказа от заказов и работы с несколькими заказчиками. Однако особо чувствительные случаи — как причинение вреда здоровью — продолжат провоцировать споры о переквалификации отношений.

Читайте подробнее: РБК