Все новости

«Презумпция вины»: почему компании все чаще судятся с топ-менеджерами

Forbes
В России набирает обороты практика судебных разбирательств против топ-менеджеров. За последние годы суммы исков к руководителям бизнеса выросли в 8 раз — с 3,8 млрд до 32,5 млрд рублей

Масштаб проблемы поражает: суды рассматривают тысячи дел о взыскании убытков с директоров компаний. Особенно активно споры возникают в сфере услуг, строительства, промышленности и торговли. При этом около половины исков удовлетворяется в пользу истцов.

Основные причины судебных разбирательств — необоснованные операции с подотчётными средствами, вывод активов, транзитные платежи и убыточные сделки. Кредиторы и новые владельцы бизнеса всё чаще обращаются в суд, чтобы компенсировать потери за счёт руководителей.

Судебная практика последних лет существенно ужесточилась. Теперь суды тщательно анализируют не только очевидные злоупотребления, но и обычные управленческие решения: выбор контрагентов, распределение авансов, заключение договоров и контроль финансов.

Советник практики банкротства юрфирмы МЭФ LEGAL Станислав Соболев подчёркивает:

«Пассивная позиция — это самый худший вариант поведения в данном случае. Если директор понимает, что у компании имеются признаки банкротства, он может разработать антикризисный план, который будет предусматривать возможные пути выхода компании из кризиса — в таком случае суды иногда освобождают от субсидиарной ответственности».

Чтобы минимизировать риски, руководителям стоит:

  • Тщательно документировать все деловые решения

  • Внедрять систему страхования ответственности

  • Чётко распределять полномочия между топ-менеджерами

  • При увольнении правильно передавать документацию

Успех в суде во многом зависит от того, насколько грамотно директор сможет доказать экономическую обоснованность своих решений. Шансы на благоприятный исход выше, если действия руководителя соответствовали рыночной конъюнктуре, а информация о сделках была полно раскрыта акционерам.

Эксперты отмечают, что суды всё чаще учитывают реальное распределение ролей в топ-менеджменте и строго оценивают действия руководителей. Поэтому чёткое прописывание зон ответственности в должностных инструкциях становится не просто формальностью, а важным элементом защиты.

Читайте подробнее: Forbes.

127051, Россия, Москва, Цветной бульвар, 2
Реквизиты компании
ООО “МЭФ ЛИГАЛ”
ИНН 7704874992
ОГРН 5147746145718
вверх
© 2026 МЭФ
Пожалуйста, переверните телефон